重庆幸运农场开奖图:让军转干部在军民融合事业中绽放异彩

来源:中宏网时间:2018-05-31 14:42:14

香港二分彩可信吗 www.3mu95.cn 习主席强调指出,军转干部是党和国家的宝贵财富,是建设中国特色社会主义的重要力量。作为军队这所大学校大熔炉培养、淬火的“毕业生”,军转干部投身军民融合事业,具有天然的机缘与独特的人才优势。
  一、历经岁月沉淀的军旅情感,是干好军民融合事业的思想基础
  虽然脱下了军装,告别了火红的军旗,军转干部对军队的魂牵梦绕却始终不会淡化,体现于军民融合事业,有着顺理成章、源自内心的浓厚情感。
  一是亲切感。军民融合事业具有军民兼顾的属性,或多或少带有“军味”。蕴含其中的军旅价值、军旅色彩与军旅文化等等,在军转们眼中,无一不是“似曾相识燕归来”。随着近年来军民融合事业的不断升温,有关的书籍、话题也成为了热点。所有这些,足以引发军转们对当年金戈铁马的回忆,对昔日战友的想念……油然而生一种亲热、友好的情感体验,从而亲近之,成为军民融合事业的关注者、响应者。
  二是认同感?;饭擞钅?,军、民两大领域相互依存、相互促进,打造“命运共同体”,日益成为人们的共识。据统计,在美、英、法、德、日等发达国家,发展信息化武器装备所需的高新技术80%—90%来自地方企业。把军民融合确立为我国的国家战略,反映了党对经济建设和国防建设相互促进、兼容平衡内在规律认识的重大飞跃,是大势所趋,必然赢得广大军转干部的内心认同,从而拥护之,成为军民融合事业的宣传者、鼓动者。
  三是责任感。走中国特色军民融合式发展,是实现强国梦强军梦的必由之路,对于能打仗、打胜仗,有效维护国家主权、安全、发展利益,具有极其重要的意义。当前,我国军民融合的发展还面临着思想不够解放、渠道不够畅通、机制不够灵活等一系列挑战,极大地影响了军民融合的步伐。所有这些,更容易唤起心忧天下的军转干部的责任与担当,并视为已任,视为自己军旅情缘的赓续与延伸,从而投身之,成为军民融合事业的的参与者,行动者。
  二、历经战斗洗礼的技能学识,是干好军民融合事业的本领支撑
  在部队多年的摸爬滚打,军转干部已具备一定的学识与经历,且大都拥有一技之长,有些技能与经验正是军民融合事业所亟需,因而成了业界备受追捧的“香饽饽”与“抢手货”。
  一是适配性良好?!笆逝湫浴备拍钤从诩扑慊煊?,意为不同硬件组合后的性能优劣。后被管理领域引用,强调人岗相适。军转干部的“军转民”与军民融合事业中的“民参军”,具有天然的适配性。一方面,对军民融合事业而言,能较容易地从军转群体中找到可靠的技能支持;另一方面,对军转干部而言,选择军民融合事业,更容易上手,也更能发挥专长,人尽其才,是一种高质量就业。两者之间,无疑是“郎有情,妾有意”、“靓女嫁好夫”的一拍即合,是“我有金刚钻,你有瓷器活”、“好马配好鞍”的互利共赢。
  二是通用性较强。据报道,美国国防部推选的国防关键技术与商务部列出的提高经济竞争力的关键技术中约有80%重叠。这一说法,也验证和彰显了军民技术之间的兼容性。军转干部在战斗中打磨出来的本领,早已模糊了军地界限,大都适宜军地两用,可以在军民融合事业中互通共用,无缝对接。2016年,“民营企业500强”传化集团,一批次接收自主择业军转干部55名,这些干部量才录用,被分配在法务、审计、安监等岗位,相当一部分还被任命为党支部书记。
  三是稀缺性明显。目前,我国已有超过8万多家高新技术民企,其中部分企业的技术水平和研发能力,均达到甚至超过军工标准,但能够成功参与装备科研生产的尚不足1%。原因很多,其中一个就是对军工行业工作程序、规章制度不熟悉,对军工四证办理要求流程“找不到北”。如能聘请曾常年在装备部门任职、负责军工四证办理工作的军转干部,争取智力支持,则可轻车熟路,收到事半功倍的效果。而这些人才,在其他领域无可培养,难以找到,稀缺性十分明显。
  三、历经沙场磨砺的军人作风,是干好军民融合事业的重要保证
  一年三百六十日,都是横戈马上行。多年的戎马倥偬,在军转干部身上打下了鲜明的烙印。走近他们,看得见的,是脸上的风霜,感受到的,是那股特有的精气神。这些军旅磨砺的优良作风,对于推进包括军民融合在内的各项事业弥足珍贵。
  一是敢亮剑。不畏艰难,敢于亮剑是军人的风骨,就是要在急难险重任务中豁得出来,顶得上去。四川航空公司机长刘传健曾是一名空军教员,2018年5月14日,他驾驶的航班遇险,驾驶舱右座前风挡玻璃破裂脱落,在气流吹袭和大量仪表被破坏的情况下,机组凭着过硬的飞行技术和良好的心理素质,驾驶飞机安全备降成都双流国际机场,保证了119名乘客的安全,机长刘传健赢得了无数网友的点赞。
  二是讲团结。团队精神是军队组织文化的一部分,军队正是通过良好的管理与合适的组织形态将每一位官兵安排至合适的岗位,充分发挥集体作战效能。北大荒通用航空有限公司总飞行师刘国驰是一名转业军人,他深知“一个巴掌拍不响”的道理,工作中注重合作协同。2006年他参与组建了我国首支由空地勤人员组成的专业航空民兵应急保障大队,从最初的7个种机型30多架飞机,发展成为现在的24种机型102架飞机,其职责是“平时应急,险时救险,战时应战”。因其表现优异,公司授予他飞行员的最高奖项——金鹰奖。
  三是守纪律。军令如山,军纪如铁,我军向来以纪律严明而著称。创办联想时,柳传志处处以解放军为师,他从不讳言:联想能做起来与他在部队养成的性格有关。联想执行“开会迟到罚站制度”。执行之初,被罚的第一个人是柳传志在中科院的老领导,此人帮助过柳传志,年龄大、威望高,场面很是尴尬,但柳传志心里明白“企业做什么事,就怕含含糊糊,制度定了却不严格执行,最害人”,所以罚站老领导时,柳传志十分不自在,出了一身汗,但还是坚决执行下来。20多年中,柳传志自己也被罚过三次。
  四是能吃苦。在地震灾区,在洪水肆虐的现场,军人勇猛刚毅、吃苦耐劳的身影随处可见,这些品格是事业制胜的法宝与成功的关键。1991年,曾是军人的任正非租下一栋破旧厂房,带领员工在高温下挥汗如雨夜以继日地创业,在大排档就餐。今天,华为早已成为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商,任正非出差时仍独自拉行李箱,保持着简朴的习惯。一些创业期的军民融合企业,力量相对弱小,条件比较艰苦,特别需要不怕苦累的军转干部投身其中,贡献才智。
  当然,金无足赤,人无完人。军转干部卫国戍边多年,视野受限,能力学识有限,既非全才,也不是个个都是能人。但就群体而言,他们政治觉悟高,执行力强,完成任务出色,不愧是军队这所“中国最好的商学院”培养的优质人才,是军民融合事业中的生力军。各级领导应高看一眼,厚爱一层,争做“伯乐”,积极引导,让军转干部在军民融合事业中找到舞台,发挥所长,绽放异彩。(作者系传化智联华中大区副总经理、长沙公路港党支部书记刘优良)

责任编辑:平萍
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